«Ich habe versucht, mich zu beweisen». Der Umgang mit Ausgrenzungs- und Diskriminierungserfahrungen in der Berufseinstiegsphase. Das Beispiel von AkademikerInnen mit Migrationshintergrund in Österreich

Résumé

Cet article s’intéresse au quotidien professionnel des diplômés d’universités autrichiennes d’origine immigrée en début de carrière. Sur la base de 21 entretiens centrés sur les problèmes rencontrés, nous nous intéressons d’une part aux expériences d’exclusion et de discrimination vécues sur le marché de l’emploi et d’autre part aux stratégies développées pour y faire face. Les données empiriques ont été traitées au moyen d’une analyse thématique combinée à un procédé de codage. Notre étude montre que certaines de leurs compétences sont fréquemment mises en doute en raison de leur origine et que certains stéréotypes concernant la religion ou l’ethnie sont source de conflits. Les diplômés choisissent deux stratégies d’adaptation en réaction aux difficultés rencontrées : une position préventive - en mettant l’accent sur leurs compétences et en se distançant des expériences négatives - et une position réactive de résistance active à la discrimination ou de résignation face aux discriminations.